賃金・解雇などに関する社員からの訴えに対策は?半数以上の経営者が未対策という結果に
AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポー
※本リリース内での「訴え」
- 労務・人事の訴えの対策に関する調査トピックス
≪労務・人事に関する訴えの対策について≫
■労務・人事に関する、 社員からの訴えについて「対策している」
次いで「解雇/退職」40.5%、 「昇格/降格」37.3%の順に。
■労務・人事に関する、 社員からの訴えの対策をしていない理由は「
■労務・人事に関する訴えの対策として<行っていること>は「
次いで、 「定期的な面談の記録を残す」54.5%、 「就業規則の定期的な改定」51.4%、
「昇降格基準、 キャリアパスの明示」46.8%、 「社内研修の実施」44.5%の順に。
■労務・人事に関する訴えの対策として<効果的だと思うこと>
次いで、 「給与制度の改定」31.0%、 「昇降格基準、 キャリアパスの明示」25.0%、「就業規則の定期的な改定」23.5%、 「人事評価制度の改定」21.8%の順に。
第1位から第4位までは<行っていること>
- 労務・人事に関する訴えの対策について
1.労務・人事に関する訴えの対策の有無
あなたは、 労務・人事に関する以下項目について、 社員からの訴えの対策をしていますか。 (単一回答)n=400
労務・人事に関する、 社員からの訴えの対策についてお聞きしました。 「対策している」という回答が最も多いのは「賃金」
2.労務・人事に関する訴えの対策をしていない理由
以下の項目について、 労務・
【前問】の項目について「対策をしていない」
3.労務・人事に関する訴えの対策の実態
労務・人事に関する訴えの対策として<行っていること>
労務・人事に関する訴えの対策として<効果的だと思うこと>
労務・人事に関する訴えの対策として<行っていること>と<
2017.10.12 更新